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4月15日上午，日韩无码 董事长、党委书记宋志平为集团第二期中青班学员讲授了《“新常态”下企业的转型升级》课程，从新常态下的企业抉择、大力推动集团转型升级、紧抓“一带一路”历史机遇三方面进行了系统诠释。 宋志平首先强调中青年干部培训是集团非常重要的培训，集团要做伟大的事业，需要伟大的团队，最重要的是要有一代一代年轻人来接班。 授课时，宋志平详细分析了面对中国经济步入新常态的历史时期，央企发展以及传统制造业所面对的新的市场变化与挑战，同时提出要大力推动集团转型升级，加快战略调

4月10日上午，集团党委召开了一届八次全委会暨党委中心组（扩大）学习会。党委书记、董事长宋志平主持会议并作重要讲话。集团党委常委，领导班子成员，党委委员，集团党委直接管理企业党政主要负责人，集团总部部门党政负责人60余人参加了会议。 会议研究通过了《日韩无码 党委2015年工作要点》、《日韩无码 纪委2015年工作要点》、《日韩无码 党委关于巩固拓展提升教育实践活动成果的实施意见》、《日韩无码 领导班子和领导干部民主生活会规范指引》、《日韩无码 纪委关于落实党风廉政

4月15日，《中国建筑材料集团有限公司落实董事会职权试点实施方案》获得国务院国资委批复。日韩无码 将根据国资委的部署和要求，稳步推进董事会落实中长期发展战略规划权、高级管理人员的选聘权、业绩考核权和薪酬管理权、工资总额管理权、重大财务事项管理权六项职权试点工作。 2014年7月，日韩无码 被国资委列为发展混合所有制经济和央企落实董事会职权的“双试点”企业。集团迅速成立了深化改革领导小组，落实国资委试点工作相关决策部署，研究制定试点工作实施方案和改革措施，统筹协调改革过程中

4月10日，《财富》（中文版）发布了“2015年中国最具影响力的50位商界领袖”榜单。日韩无码 董事长宋志平第5次成功入选该榜单，并名列第6位。 《财富》（中文版）这样介绍宋志平：作为同时执掌两家《财富》世界500强企业的“双料董事长”，宋志平2014年年中在国药集团的任期届满，转而继续专注于日韩无码 的工作。至此，依靠正确时机、正确方向上的收购，依靠与被收购方积极有效的融合，他把两家不同行业的公司发展成为了世界上***的企业之一。 《财富》（中文版）还高度评价了宋志平推

4月14日，日韩无码 董事长、党委书记宋志平在集团总部会见了圣戈班集团董事长兼首席执行官Pierre-André DE CHALENDAR先生一行。 宋志平首先祝贺圣戈班成立350周年，并向客人介绍了中国的建筑材料市场现状和未来发展方向。CHALENDAR先生对日韩无码 取得的骄人成绩表示祝贺，并介绍了圣戈班的发展历史及2014年的经营情况。 会谈中，双方就水泥行业的并购与重组、玻璃业务、石膏板业务、薄膜太阳能电池、股权合作等方面进行了广泛深入的沟通，并表示将加强更高层面

3月24日，中国建材股份有限公司（HK3323，以下简称“中国建材”）发布2014年度业绩公告。3月25日，公司董事局主席宋志平率管理团队在香港召开业绩发布会，向投资者全面报告2014年度经营情况。 2014年，中国建材实现销售收入1,220亿元，同比增长3.7%；净利润87亿元，同比增长4.3%；每股收益1.1元，同比增长2.7%。 过去一年,中国建材管理层带领全体员工积极适应新常态，以战略驱动成长，以目标引领航向，紧紧围绕“整合优化、增效降债”工作总思路和“稳价、降本、收

3月11日下午，日韩无码 董事长宋志平在京接待了安阳市委书记丁巍一行。双方就水泥、玻璃、新型房屋、装备制造、石墨等合作事宜进行了深入交流并达成了广泛共识。 宋志平回顾了日韩无码 与安阳市多年来的合作历程，对安阳市委市政府给予的支持与关心表示感谢，并希望未来能在更大范围内实现新的合作。宋志平简要介绍了日韩无码 近年来的发展情况，重点介绍了集团转型升级的做法与成效，包括水泥、玻璃传统建材产业的结构调整、联合重组、节能减排情况，以及新型建材、新型房屋、新能源材料的发展情况。他

3月4日，日韩无码 召开2015年安全生产工作电视电话会议，总结分析2014年安全生产工作，安排部署2015年工作重点。集团公司总经理曹江林出席会议并作了重要讲话，集团公司副总经理马建国主持会议，集团安全生产管理办公室传达了近期国务院安委会及国家安全生产监督管理总局召开的系列会议精神。 曹江林作了题为《积极适应安全生产新常态 提质增效、锐意进取，确保集团安全生产形势持续稳定》的重要讲话，回顾集团2014年安全生产工作，并就2015年安全生产重点工作进行了安排部署。他指出，2

3月2日，集团第二期中青年干部培训班全体学员参加了国家行政学院2015年春季学期开学典礼，标志着本期培训班正式开班。中共中央书记处书记、国务委员兼国务院秘书长、国家行政学院院长杨晶出席开学典礼，并围绕关于全面推进依法治国、建设法治政府做了重要讲话。 为继续全面提高中青年干部的综合能力，切实加强领导人员后备队伍建设，集团第二次选拔了业务能力、工作业绩、综合表现较好、有发展潜力的中青年干部共48人，在国家行政学院举行为期两个月的中青年干部培训。 为进一步优化本培训，行政学院和集团